四川省成都市人民政府办公厅


成都市重点计量器具检定管理办法
成都市人民政府办公厅



第一条 为了加强对重点计量器具的管理，维护国家和人民的利益，根据《成都市计量管理监督条例》等有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称重点计量器具是指国家强制检定计量器具目录之外的涉及人体健康、人身财产安全、生态环境，以及用于重要商品和大宗物料交易、判定法定责任方面，并列入《成都市重点计量器具目录》的计量器具。
市质量技术监督行政部门可以根据本市经济和社会发展的需要，会同市政府法制工作机构对《成都市重点计量器具目录》适时调整，并报市政府备案。
第三条 市和区（市）县质量技术监督行政部门对本行政区域内的重点计量器具组织检定、测试或校准（以下统称检定），并对重点计量器具的使用实施监督管理。
第四条 本市行政区域内使用重点计量器具的单位和个人，应当将其使用的重点计量器具登记造册，报当地质量技术监督行政部门备案，并按规定向经市质量技术监督行政部门资格确认的计量技术机构申请周期检定。
第五条 重点计量器具的检定周期，由执行检定的计量技术机构根据计量检定规程或规范确定。
重点计量器具的送检或现场检定方式，由计量技术机构与使用者按照经济合理的原则协商确定。
第六条 执行重点计量器具检定工作的计量技术机构，应当自确定检定日期之日起二十个工作日内完成检定工作。对检定合格的，出具检定合格证书（印）；不合格的，出具检定不合格证书。
第七条 使用重点计量器具的单位和个人，未按本办法申请周期检定，或者使用无有效检定合格证书、封印、标记的重点计量器具的，由市或区（市）县质量技术监督行政部门依据《成都市计量管理监督条例》第三十三条的规定，责令停止使用计量器具，责令改正，可处以二百元以上
五千元以下的罚款。
第八条 执行重点计量器具检定工作的计量技术机构，违反本办法第六条规定，造成使用者经济损失的，应当予以赔偿。
第九条 计量检定和计量监督人员违反本办法规定，滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十条 本办法由市政府法制局负责解释，市质量技术监督局负责组织实施。
第十一条 本办法自发布之日起施行。

成都市重点计量器具目录
下列计量器具，用于涉及人体健康、人身财产安全、生态环境，以及重要商品和大宗物料交易、判定法定责任时，为成都市重点计量器具：
1、衡器： 定量秤、弹簧度盘秤、配料秤。
2、计量容器： 液（气）体计量（定量）罐、
饮用量器、饮水、料罐（桶）、
啤酒罐（桶）、饮料杯、量酒
器。
3、计时计费器： 电子计时计费器、停车计时计费器。
4、电线电缆测量仪： 计米器、测径仪。
5、生化分析仪： 生化分析仪。
6、电解质分析仪： 电解质分析仪。
7、旋光仪： 旋光仪。
8、崩解仪： 崩解仪。
9、电泳仪： 电泳仪。
10、折射率仪： 阿贝折射仪。
11、流量计： 浮标式氧气吸入器。
12、超声仪： 医用超声诊断仪。
13、ＣＴ诊断仪、
医用监护仪： 医用ＣＴ诊断仪、医用监护仪。
14、浊度计： 浊度计。
15、有害气体分析仪： 有害气体分析仪、汽车排放气
体测试仪、烟度计。
16、热能表： 热能表。
17、变送器： 温度变送器、流量变送器、压
力变送器。
18、压力控制器： 压力控制器。
19、耐电压测试仪： 耐电压测试仪。
20、泄漏电流测量仪： 泄漏电流测量仪。
21、静电电压表： 高压静电电压表。
22、无损检测仪： 超声探伤仪。
23、机动车检测仪： 制动检验台、轴（轮）重仪、
车速表检验台、汽车侧滑检验
台、汽车前照灯检测仪、车轮
动平衡机、汽车制动踏板力
计、汽车转向盘转向力－转向
角检测仪。
24、探测、报警仪（器）：火灾报警探测器及报警装置，
有害气体探测、报警仪（器）。
25、汽车里程速度表： 汽车里程速度表。
26、分光光度计： 分光光度计。
27、全站仪： 全站仪。



1999年12月17日
山东省人民政府


山东省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则
山东省政府



第一条 根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。
第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用临时工只限于临时性、季节性的生产和工作。凡属于常年性的生产和工作，不得招用临时工。
第三条 企业使用临时工，应控制在上级下达的劳动工资计划之内。根据生产需要，企业可随时提出招用计划，由所在地县级劳动行政主管部门从当地城镇待业人员中招用。确需从农业人口中招用时，应经市、地劳动行政主管部门批准。
第四条 对违反规定私自招用临时工的企业，由当地劳动行政主管部门责令其限期辞退，并视情节轻重，给予经济处罚或者提请有关行政主管部门对直接责任者给予行政处分。
第五条 临时工的用工期限不得超过一年。一次性临时工作任务，如工期超过一年必须继续使用时，应经原批准招用的劳动行政主管部门同意，并重新签订劳动合同。
第六条 企业招用临时工，应当与临时工本人签订书面劳动合同，并由企业上报所在地县级劳动行政主管部门备案。使用期在六个月以上的，劳动合同须经劳动行政主管部门鉴证。合同内容包括：生产、工作任务，使用期限，劳动报酬和保险、福利待遇，劳动保护，劳动纪律和奖惩，
违反合同者应当承担的责任以及双方认为需要规定的其他事项。
第七条 临时工在职期间，由企业负责管理。解除劳动合同后，来自城镇的，由企业介绍回户口所在地劳动服务公司办理待业登记，并由该劳动服务公司负责管理；来自农村的，应当返回农村。
第八条 临时工的报酬，企业可参照合同制工人的工资标准，根据按劳分配原则，结合临时工个人的技术水平确定。
临时工在合同期内可与本企业合同制工人享受相同的生产性津贴和按规定发给的生活性补贴。企业应根据其劳动态度和劳动贡献给予适当的生产性奖励。
第九条 从农村招用的临时工，不转户粮关系，口粮自理或供应议价粮油。供应议价粮油的，在合同期内，按国家规定的工种定量标准，由企业负担平议价粮油的差价款。从城镇招用的临时工，凭县（市、区）劳动行政主管部门批准招用证明，由粮食部门在居民粮食定量的基础上，按
固定工同工种定量标准补助差额，供应平价粮。
第十条 临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的待遇与所在企业合同制工人相同。医疗终结时，根据指定医院的证明，由企业劳动鉴定委员会确认其伤残程度，报所在县（市、区）劳动鉴定委员会审定。确定为完全丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同，其待遇与合同制
工人相同；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据伤残程度发给五百至二千元的一次性伤残补助费，终止合同，临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。
第十一条 临时工在企业工作期间患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间的长短由企业确定，但最长不得超过三个月。医疗期间的医疗待遇与本企业合同制工人相同。伤病假期间根据在本企业连续工作年限的长短，由企业发给本人工资50－80％的生活补助费。具
体发放标准由各市人民政府、行署确定。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给三个月本人工资作为一次性医疗补助费。
临时工在企业工作期间因病或非因工死亡的，由企业发给二个月的本企业职工平均工资作为丧葬补助费，并按下列规定一次发给供养直系亲属救济费：供养直系亲属一人者，为死者本人六个月工资；二人者为死者本人九个月工资；三人或三人以上者为死者本人十二个月工资。
第十二条 从城镇招用的临时工实行社会养老保险制度。临时工从发放工资之月起，由企业按临时工工资总额的18％，本人按月工资额的3％，于次月十日前向当地社会劳动保险事业机构缴纳退休养老基金。逾期不缴者，按日加收未缴纳数额5‰的滞纳金。为简化收缴程序，各市、
地可将应缴退休养老基金换算成绝对额计收，并建立《临时工保险手册》。
退休养老基金，企业在税前列支，机关、社会团体从行政费中列支，事业单位从事业费中列支，社会劳动保险事业机构应在银行开设“临时工退休养老基金”专户，存入银行的退休养老基金，按照同档次城乡居民储蓄存款利率计息（三年以上的均按三年期储蓄利率计息）。所得利息与
滞纳金均转入退休养老基金项下。退休养老基金不缴纳各种税金，基金不得挪作他用。
退休养老基金的收缴、存储、管理、支付以及管理经费提取使用的具体办法，参照合同制工人退休养老基金的有关规定执行。
从农村招用的临时工是否实行社会养老保险制度，由各市人民政府、行署自行确定。
第十三条 临时工必须经过安全生产教育后方可上岗。起重工、电工、焊工、司炉工，以及从事压力容器操作、厂内机动车辆驾驶、建筑登高架设等特种工种作业的，须获得劳动行政主管部门发给的合格证方可上岗。
企业招用临时工必须按照国家有关劳动保护的规定，发给与合同制工人相同的劳动保护用品。不得违反国家有关规定安排女工和未成年工（满十六周岁，不满十八周岁）从事不适合他们劳动的工种。
第十四条 临时工和企业在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《山东省〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》的规定处理。
第十五条 国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制单位招用临时工，均参照国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和本实施细则执行。
第十六条 本实施细则由省劳动局负责解释。
第十七条 本实施细则自发布之日起施行。



1990年10月22日